SELECCIÓN
DE PERSONAL
El proceso de selección
de personal es de suma importancia ya que una
selección fallida tiene un alto coste
para la empresa.
Le ofrecemos una importante
disminución de riesgos en la
selección de su personal, y
un alto valor añadido en la identificación
y selección de los profesionales que
se adapten a las necesidades de su compañía.
Ceginfor
ofrece materiales psicométricos
creados en función de las necesidades
de su empresa.
Maximizar los beneficios de
nuestros clientes gracias a la selección
de los candidatos más idóneos
para cada puesto, asegurando el máximo
rendimiento y la calidad en su trabajo. Se valorará:
- Formación académica
del candidato tanto de cultura general como
relacionada con su futuro puesto de trabajo.
- Experiencia
previa en puestos similares al que opta el candidato.
- Nivel de inteligencia:
Medido a través de técnicas psicometrías
realizas al aspirante.
- Interés o motivación
del candidato por el puesto que va a ocupar.
- Personalidad
del candidato, especialmente valorado para candidatos
a puestos de responsabilidad en la empresa.
- Afinidad con
los valores de la empresas y los que esta representa.
- Capacidades físicas
y fisiológicas, sobre aspectos
que sean necesarios para efectuar las tareas
del puesto de trabajo.
- Capacidad de adaptación
al nuevo puesto de trabajo y a trabajar en grupo.
- Conocimientos
de idiomas y de ofimática.
- Disponibilidad
del candidato para trabajar en diversos horarios,
realizar horas extra, así como para viajar
o cambiar de residencia tanto de forma continúa
como esporádicamente según requiera
la empresa.
